O ChatGPT está causando grande sucesso no recrutamento, mas pode ser uma bênção e uma maldição para quem procura emprego, dependendo de como é usado.
Desde o abandono do ChatGPT, empresas como Nvidia, Jasper.ai e Hugging Face viram mais candidatos usá-lo para ampliar seus aplicativos. Uma pesquisa do National Bureau of Economic Research mostrou que os caçadores de empregos que aproveitam a “assistência na redação algorítmica” tiveram uma taxa de contratação 8% maior.
Mas nem todos os recrutadores são fãs desta abordagem assistida por IA. Alguns acham que confiar nas sugestões do ChatGPT sem avaliá-las pode, na verdade, prejudicar os candidatos.
Alex Shapiro, diretor de pessoal da Jasper.ai, vê o valor em ferramentas como o ChatGPT para aprimorar aplicativos – melhorando a linguagem, dando-lhes um polimento profissional. Mas ela alerta que o uso cego de materiais gerados por IA pode levar a imprecisões que fazem os candidatos ficarem mal.
Os candidatos vistos por Shapiro enviam currículos listando habilidades ou características que eles nem conheciam, provavelmente devido ao uso não verificado de IA. Ela enfatiza a revisão completa, considerando as consequências caso informações falsas sejam divulgadas após a contratação.
Flavien Coronini, da Hugging Face, concorda. Ele viu cartas de apresentação geradas por IA sem nenhum toque pessoal, o que ele considera totalmente desagradável. Na sua opinião, eles não demonstram nenhuma motivação real para ingressar na empresa.
Alguns candidatos ainda aproveitam o ChatGPT implacavelmente. Lindsey Duran, da Nvidia, viu candidatos usá-lo em entrevistas quando explicitamente instruídos a não fazê-lo.
Mas todos os recrutadores concordam que demonstrar habilidades em IA, incluindo experiência em ChatGPT, pode ser uma grande vantagem – se os candidatos puderem comprovar as reivindicações. Chris Foltz, da IBM, acredita que demonstrar conhecimento e paixão em IA pode aumentar significativamente as chances de conseguir um emprego em IA.
Shapiro e Duran compartilham dessa opinião. Duran vê o ChatGPT como uma habilidade nova que pode ajudar em determinadas funções, desde que complemente as habilidades básicas de programação e algoritmos.
Porém, para realmente aproveitar o ChatGPT, os aplicativos precisam de um toque humano. A consultora de IA Ashley Couto sugere usá-lo para refinar frases ou parágrafos específicos para alinhá-los com a voz única do candidato.
Nas palavras de Shapiro, se os candidatos não conseguem compreender e representar o conteúdo por si próprios, talvez o técnico deva ser contratado. Isto destaca a necessidade de equilibrar a assistência da IA e a contribuição pessoal na procura de emprego.